Hvad er en direktørkontrakt?

13. marts 2025
2 minutters læsetid

En direktørkontrakt er en skriftlig aftale imellem en direktør og den virksomhed, hvori direktøren er ansat.

Direktørkontrakten er en ansættelseskontrakt, men adskiller sig fra andre ansættelser ved, at en direktør indtager en helt særlig stilling i virksomheden. Direktørens kontrakt er derfor ofte forbundet med særlige faktiske forhold, ligesom der gælder særlige lovregler og normer for direktørkontrakter.

Direktørkontraktens typiske kendetegn

De fleste direktørkontrakter indeholder nogle fælles, grundlæggende elementer, herunder:

  • Løn og økonomiske vilkår (herunder bonus og aktieoptioner)
  • Arbejdsopgaver og ansvarsområder
  • Opsigelsesvilkår
  • Kunde- og konkurrenceklausuler (vær særligt opmærksom på særlovgivning om disse)
  • Fortrolighed og efterfølgende forpligtelser
  • Pensionsordninger og øvrige goder
  • Repræsentation og efteruddannelse

Udfordringen med direktørkontrakter opstår, når man skal fastlægge de præcise vilkår, vurdere om der gælder særlige lovregler der begrænser parternes aftalefrihed, eller man skal overveje helt særegne forhold der har betydning for én bestemt type direktør, men ikke andre direktører.

Læs også: Hvilken type direktørkontrakt skal en direktør have?

Direktørkontrakten – Jura kontra daglige tale

I erhvervslivet bruges udtrykket “direktørkontrakt” om flere typer aftaler for personer med forskellige grad af ledende opgaver og ansvar, men det er vigtigt at forstå, at ikke alle kontrakter er ens eller underlagt samme juridiske regler.

For eksempel er der helt afgørende forskel på om en kontrakt vedrører den administrerede direktør, der er registreret i det Centrale Virksomhedsregister (CVR) med tegningsret for virksomheden, eller om kontrakten vedrører en afdelingschef med titel af ”Produktionsdirektør”, som ikke deltager i virksomhedens øverste ledelse og reelt rapporterer til en overordnet leder.

”Direktørkontrakt” bruges ofte i erhvervslivets daglige tale til både at referere til et medlem af virksomhedens øverste ledelse, og til en egentlig medarbejder med lederopgaver eller et større ansvarsområde end de øvrige medarbejdere.

Derfor er det vigtigt at forstå, at det ikke er titlen “direktørkontrakt”, men de juridiske vilkår i kontrakten og stillingens faktiske indhold, der er afgørende for om de særlige juridiske regler for reelle direktører er gældende for ansættelsen og direktørkontrakten.

Vil du vide mere om emnet, kontakt mig.

Du er altid velkommen til at henvende dig til os og få  en indledende drøftelse af din sag. Vi har stor erfaring i at analysere situationen og give dig råd om, hvad der er bedst at gøre.

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Ring 8.00 - 16.00
+45 72 30 12 05
Eller skriv til os 24/7
mail@stormadvokatfirma.dk
cross