Jeśli Twoje wynagrodzenie nie wpłynęło na Twoje konto, postępuj zgodnie z tym przewodnikiem.
W przypadku nieotrzymania wynagrodzenia prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 72 30 12 05
Przyczyn braku wypłaty wynagrodzenia może być wiele, w tym błędy w raportach płacowych, błędy bankowe lub po prostu niedopatrzenie.
Jednak brak wypłaty wynagrodzenia może być również oznaką, że pracodawca ma zupełnie inny i poważny problem: może być pod presją finansową. Jeśli jest to powód, dla którego nie wypłacono Ci wynagrodzenia, ważne jest, aby szybko zareagować oraz zachować prawo do otrzymywania wynagrodzenia z Lønmodtagernes Garantifond (Fundusz Gwarancji Pracowniczych).
Jeśli Twój pracodawca stoi w obliczu postępowania upadłościowego, wraz z roszczeniem o wynagrodzenie możesz również odzyskać z Lønmodtagernes Garantifond (Fundusz Gwarancji Pracowniczych) uzasadnione koszty windykacji.
Koszty przygotowania wniosku o ogłoszenie upadłości oraz opłaty sądowe mogą zostać zgłoszone jako wierzytelności w masie upadłości. Koszty te mają pierwszeństwo w masie upadłości, więc zawsze zostaną pokryte w przypadku wszczęcia postępowania upadłościowego wobec pracodawcy.
Możemy zaoferować odzyskanie wierzytelności bez ponoszenia kosztów. Początkowo musisz pokryć koszty windykacji w wysokości 4.375 DKK z podatkiem VAT. Kosztami tymi zostanie następnie obciążony pracodawca w związku z roszczeniem. Jeśli pracodawca nie będzie w stanie zapłacić i zbankrutuje, Lønmodtagernes Garantifond (Fundusz Gwarancji Pracowniczych) pokryje koszty, a Ty otrzymasz zwrot pieniędzy z Lønmodtagernes Garantifond. W ten sposób dochodzenie roszczeń płacowych będzie dla ciebie ostatecznie bezkosztowe. Jeśli zostanie złożony wniosek o ogłoszenie upadłości, musisz ponieść opłatę sądową w wysokości 1.500 DKK, która zostanie następnie pokryta z masy upadłościowej.
Zwykle, jako wnioskodawca o ogłoszenie upadłości, musisz złożyć zabezpieczenie w wysokości około 30.000-40.000 DKK na wydatki związane z zarządzaniem masą upadłości. W przypadku pracownika skarb państwa gwarantuje zabezpieczenie, więc nie musisz tego robić.
Oznacza to, że pracownicy mają zazwyczaj duże szanse na odzyskanie kosztów związanych z próbami odzyskania wynagrodzenia, a także kosztów związanych z wnioskiem o ogłoszenie upadłości.
Jeśli okaże się, że Twoje wynagrodzenie nie zostało wypłacone na czas, oto przewodnik po tym, co należy zrobić.
Powyższa procedura może zostać pominięta, jeśli pracodawca zgłosi zastrzeżenia do roszczenia o wypłatę wynagrodzenia.
Należy postępować zgodnie z procedurą opisaną bardziej szczegółowo poniżej, aby upewnić się, że roszczenie o wynagrodzenie może zostać pokryte przez Lønmodtagernes Garantifond (Fundusz Gwarancji Pracowniczych), jeśli pracodawca nie jest w stanie wypłacić wynagrodzenia.
Jeśli Twoje wynagrodzenie nie jest wypłacane, zalecamy, aby zacząć od sprawdzenia wiadomości w mediach, aby sprawdzić, czy są jakieś problemy z wypłatą wynagrodzenia. Zalecamy również odwiedzenie strony internetowej firmy odpowiedzialnej za wypłatę wynagrodzenia, takiej jak Dataløn, Danløn itp.
Możesz sprawdzić poprzednie odcinki wypłaty, aby dowiedzieć się, która firma jest odpowiedzialna za wypłatę wynagrodzenia.
Na koniec zalecamy sprawdzenie, czy nie występują ogólne problemy z przelewami w Twoim banku lub w banku Twojego pracodawcy.
Jeśli nie jest to ogólny problem, należy skontaktować się z pracodawcą i zwrócić jego uwagę na tę kwestię. Zalecamy, aby po rozmowie z pracodawcą wysłać mu wiadomość e-mail z informacją o tym, o czym rozmawialiście oraz prośbą o potwierdzenie odbioru poczty. Jeśli zajdzie taka potrzeba, potwierdzenie odbioru może zostać później przedstawione jako dowód.
Jeśli pracodawca nie naprawi błędu natychmiast po zgłoszeniu problemu, należy skontaktować się ze związkiem zawodowym. Jeśli nie jesteś członkiem związku zawodowego lub związek zawodowy nie może Ci pomóc, zalecamy skontaktowanie się z prawnikiem. Chętnie pomożemy w STORM Advokatfirma. Przygotujemy pismo z roszczeniem i wyślemy je do pracodawcy.
Jeśli niewypłacone wynagrodzenie nadal nie zostanie wypłacone pomimo pisma z żądaniem, możesz zwrócić się do Lønmodtagernes Garantifond (Fundusz Gwarancji Pracowniczych) o pokrycie roszczenia. Lønmodtagernes Garantifond pokrywa roszczenia płacowe do kwoty 160 000 DKK.
Jednakże Lønmodtagernes Garantifond pokrywa roszczenia tylko w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy.
Następnym krokiem będzie zatem złożenie przez związek zawodowy lub prawnika wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy. Możemy również pomóc w przygotowaniu i złożeniu wniosku o ogłoszenie upadłości.
Należy pamiętać, że po ogłoszeniu upadłości pracodawcy wypłata wynagrodzenia z Lønmodtagernes Garantifond może potrwać do 8 tygodni.
W przypadku nieotrzymania wynagrodzenia prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 72 30 12 05
Du er altid velkommen til at henvende dig til os og få en indledende drøftelse af din sag. Vi har stor erfaring i at analysere situationen og give dig råd om, hvad der er bedst at gøre.
