Hvad er voldsskadeforsikring?

Voldsskadeforsikring er en særlig forsikringsordning for ansatte, der er i risiko for vold, trusler eller andre voldsomme hændelser på arbejdet fra personer, de drager omsorg for. Ordningen er især relevant inden for socialområdet, ældreområdet, sundhedsområdet og undervisningsområdet.

Formålet er at sikre, at ansatte, der bliver udsat for vold eller trusler som led i deres arbejde, kan få erstatning og godtgørelse efter reglerne i erstatningsansvarsloven, uden at de nødvendigvis skal føre en traditionel ansvarssag mod skadevolderen. Det er en vigtig udvidelse, fordi vold og trusler på omsorgsområder ofte sker i komplekse situationer, hvor skadevolderen kan være borger, patient, elev, beboer eller bruger.

Hvilke hændelser er omfattet?

Voldsskadeforsikringen dækker vold, trusler eller andre voldsomme hændelser på arbejdet, når hændelsen er foranlediget af personer, som den ansatte drager omsorg for. Hændelsen skal samtidig kunne anerkendes som en arbejdsulykke efter arbejdsskadesikringsloven.

Det kan for eksempel være en socialpædagog, der bliver slået af en borger, en SOSU-medarbejder, der bliver truet eller skubbet af en beboer, en sygeplejerske, der udsættes for vold fra en patient, eller en lærer, der bliver udsat for en voldsom hændelse fra en elev. Det afgørende er, at hændelsen har forbindelse til arbejdet og den omsorgsrelation, der ligger i jobbet.

Hvem har pligt til at tegne voldsskadeforsikring?

Arbejdsgivere for ansatte inden for de nævnte områder har pligt til at tegne voldsskadeforsikring, hvis de ansatte er i særlig risiko for vold, trusler eller andre voldsomme hændelser på arbejdet fra personer, de drager omsorg for.

Hvad kan man få dækket af en voldsskadeforsikring?

Voldsskadeforsikringen dækker erstatning og godtgørelse efter erstatningsansvarsloven. Det kan blandt andet være godtgørelse for svie og smerte, tabt arbejdsfortjeneste, og differencekrav tab af erhvervsevne efter de regler, der gælder i erstatningsansvarsloven. Det er vigtigt, fordi arbejdsskadesikringsloven ikke dækker alle de samme poster. For eksempel er svie og smerte og tabt arbejdsfortjeneste ikke ydelser efter arbejdsskadesikringsloven.

Samtidig kan den samme hændelse også behandles som en arbejdsskade. Det betyder, at der er et samspil mellem ydelser efter arbejdsskadesikringsloven og krav efter voldsskadeforsikringen. Der må ikke ske dobbeltkompensation for samme tab/poster, men den ansatte skal have den erstatning, vedkommende har krav på efter de relevante regler. Det betyder eksempelvis, at méngodtgørelse udbetales via arbejdsskadesagen men ikke i voldsskadeforsikringssagen.

Hvem træffer afgørelse?

Forsikringsselskabet eller den selvforsikrede arbejdsgiver træffer afgørelse om, hvorvidt personskaden er dækket af voldsskadeforsikringen, og om eventuel udmåling af erstatning eller godtgørelse efter erstatningsansvarsloven. Forsikringsselskabet kan indhente oplysninger fra Arbejdsmarkedets Erhvervs-sikring om den anerkendte arbejdsulykke og den erstatning, der er udmålt i arbejdsskadesagen.

Hvorfor bør du søge rådgivning?

Sager om voldsskadeforsikring kan involvere både arbejdsskadesikringsloven, erstatningsansvarsloven, arbejdsgiverens sikringspligt og dokumentation for hændelsen. Det er derfor vigtigt at få afklaret, hvilke krav der skal rejses hvor, og hvordan de forskellige erstatningsposter spiller sammen.

Har du været udsat for vold eller trusler på arbejdet? Kontakt en advokat med speciale i erstatning for personskade og få vurderet både din arbejdsskadesag og dit krav efter voldsskadeforsikringen.