Erstatning og personskade
Podcast: Ny lov om arbejdsskade: Bedre tilknytning til arbejdsmarkedet og forbedret erstatningssystem
En ny lov om arbejdsskade sætter fokus på at forbedre skadelidte personers tilknytning ...
19. juni 2025
Hvis du arbejder som socialpædagog, pædagog, socialrådgiver, social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent, politibetjent, fængselsbetjent eller lignende, er der desværre en særlig risiko for, at du på et tidspunkt i dit arbejdsliv bliver udsat for vold eller trusler på arbejdspladsen.
Det kan i værste fald medføre både fysiske og psykiske skader, som du skal leve med resten af livet. Det er derfor vigtigt at vide, hvad du skal være særligt opmærksom på, hvis skaden sker.
Du kan søge erstatning efter vold på arbejdspladsen, hvis du sørger for at anmelde det til politiet samt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.
Du kan få erstatning efter vold eller trusler på arbejdspladsen, uanset om forbrydelsen har medført fysiske eller psykiske gener. Det vil sige, at det ikke har nogen betydning, om du for eksempel brækker en arm, får ondt i nakken eller efterfølgende udvikler depression eller PTSD.
Derudover kan forbrydelsen give ret til erstatning, uanset om den er opstået efter én specifik hændelse (en såkaldt arbejdsulykke), eller som følge af flere belastende hændelser over en længere periode (en såkaldt erhvervssygdom).
Det er dog vigtigt, at du sørger for at få skaden og dine gener anmeldt korrekt.
Når du har været udsat for fysisk eller psykisk vold eller trusler på din arbejdsplads, kan du som udgangspunkt både få erstatning efter reglerne i arbejdsskadesikringsloven og offererstatningsloven.
Arbejdsskadesikringsloven giver mulighed for at få erstatning for dine udgifter til medicin og behandling, godtgørelse for varige mén og erstatning for tab af erhvervsevne.
Hvis din skade derudover er omfattet af offererstatningsloven, har du også mulighed for at få godtgørelse for svie og smerte, erstatning for tabt arbejdsfortjeneste og evt. yderligere erstatning for erhvervsevnetab.
Det er derfor særligt vigtigt, at skaden anmeldes både til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring samt til politiet.
Når der er tale om vold eller trusler om vold på arbejdspladsen, er det oftest anmeldelsen til politiet, der kan give problemer.
Procedure ved vold på arbejdspladsen er, at du som udgangspunkt skal anmelde forbrydelsen til politiet - indenfor 72 timer efter, den er sket. Ellers kan du risikere, at du ikke kan få erstatning efter offererstatningsloven.
Det har ikke nogen betydning, om det er din arbejdsgiver eller dig selv, der anmelder forbrydelsen til politiet. Det er bare vigtigt, at det sker, og at der ikke kun sker indberetning af overfaldet internt ved din arbejdsgiver.
Nogle gange er det dog muligt at få erstatning, selvom forbrydelsen ikke har været anmeldt til politiet.
Det gælder, hvis du har haft en særlig arbejdsfunktion, og nogle helt konkrete forhold er årsag til, at forbrydelsen ikke blev anmeldt til politiet.
Efter indførelsen af den nye arbejdsskadesikringslov er der indført en ny type forsikring for visse arbejdspladser. En såkaldt voldsskadeforsikring. Dette skal medføre lettere adgang til erstatning ved vold på arbejdspladsen for visse personalegrupper – eksempelvis socialpædagog. Der er tale om en ny lovpligtig forsikring – for visse branchekoder – hvor der er særlig risiko for at blive udsat for vold, trusler eller andre voldsomme hændelser på arbejdet fra personer, der drages omsorg for.
Der er her en undtagelse til det ellers sædvanlige krav om politianmeldelse, hvis der er generelle pædagogiske eller behandlingsmæssige hensyn til at lade være.
Disse sager behandles ikke længere ved Erstatningsnævnet, men ved et ansvarsforsikringsselskab eller kommuner som er selvforsikrede.
For at være på den sikre side er det dog altid en god idé, at du, uanset hvad din arbejdsfunktion er, sørger for at få anmeldt forbrydelsen til politiet. Du har altid mulighed for selv at anmelde forbrydelsen, hvis din arbejdsgiver ikke vil hjælpe.
Derudover skal du være opmærksom på, at der også gælder en 2-årig frist for anmeldelse af dit erstatningskrav efter offererstatningsloven. Anmeldelsen af kravet skal derfor ske til Erstatningsnævnet inden 2 år efter, at forbrydelsen er begået.
Læs mere om psykisk arbejdsskade
Du er altid velkommen til at henvende dig til os og få en indledende drøftelse af din sag. Vi har stor erfaring i at analysere situationen og give dig råd om, hvad der er bedst at gøre.
