Arbejdsskade: Særlige regler for professionelle sportsudøvere
19. januar 2023
1 minutters læsetid
En psykisk arbejdsskade kan både opstå som følge af en arbejdsulykke og som følge af en længerevarende arbejdsmæssig påvirkning - en såkaldt erhvervssygdom.
Du kan også læse mere omkring forskellene på en arbejdsulykke og en erhvervssygdom
En psykisk arbejdsskade er ofte opstået som følge af vold eller trusler om vold på arbejdspladsen.
Hvis der er tale om en arbejdsulykke, da har din arbejdsgiver pligt til at anmelde ulykken.
Fristen for anmeldelse er ét år, men der kan i visse tilfælde ses bort herfra.
Hvis der i stedet er tale om en erhvervssygdom, så har din læge pligt til at anmelde sygdommen, hvis han eller hun vurderer, at sygdommen skyldes dit arbejde.
Den etårige anmeldelsesfrist regnes fra det tidspunkt, hvor du er blevet bekendt med, at din sygdom kan skyldes dit arbejde.
Du har også altid selv mulighed for at anmelde en psykisk arbejdsskade, uanset om der er tale om en ulykke eller en erhvervssygdom. Du kan finde anmeldelsesblanketter på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings hjemmeside.
Læs mere om fristen for anmeldelse af arbejdsskade.
Du kan få dækket alle de samme erstatningsposter for en psykiske arbejdsskade eller psykisk sygdom, som er opstået som følge af dit arbejde, som hvis der var tale om en fysisk skade.
Det vil sige, godtgørelse for varigt mén, erstatning for tab af erhvervsevne, udgifter til behandling og forsørgertabserstatning.
Hvis du ikke er tilfreds med den afgørelse, Arbejdsmarkedets Erhvervssikring har truffet, da kan du altid klage over afgørelsen til Ankestyrelsen,, ligesom det er tilfældet i sager om fysiske sygdomme.
Sagen kan også indbringes for domstolene, og da kan det også være relevant med en advokat med speciale i psykiske arbejdsskader.
Det er ikke kun posttraumatisk belastningsreaktion (PTSD), der kan anerkendes som en arbejdsskade. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring kan også anerkende eksempelvis:
Førend der kan ske anerkendelse at en psykiske arbejdsskade, kræver det, at skaden skal være sket, mens du arbejdede for en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark, og at skaden er sket på grund af dit arbejde eller de forhold, arbejdet foregår under.
Det kræves også, at der er årsagssammenhæng mellem arbejdsskaden og den sygdom/de symptomer, du har. Hændelsen eller påvirkningen skal altså være egnet til at forårsage den påviste psykiske skade.
Efter praksis fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og Ankestyrelsen er det ikke et krav for anerkendelse af en psykiske arbejdsskade, at der er tale om en varig psykisk sygdom eller lidelse, men det er dog et krav, at der ikke alene er tale om en såkaldt almindelig psykisk reaktion. Der skal derfor være tale om en psykisk sygdom eller psykiske symptomer, der kræver behandling, for at der kan være tale om en psykisk arbejdsskade i arbejdsskadesikringslovens forstand.
Er du i tvivl om du har en sag eller har fået den erstatning, du har krav på?
Få en gratis vurdering af din sag fra en af vores højt specialiserede og erfarne jurister. Hos os skal du kun betale for vores arbejde, hvis du får erstatning. Det kalder vi ”ingen erstatning – ingen regning” Det sikrer dig økonomisk tryghed i en svær tid.
