Nye krav til genoptagelse af arbejdsskadesager

Fra 1. juli 2024 gælder der skærpede regler for genoptagelse af arbejdsskadesager. Det betyder, at den, der ønsker genoptagelse, skal kunne dokumentere nye oplysninger, som indebærer en vis sandsynlighed for, at sagen kan få et andet resultat. Det vil sige, at du som skadelidt skal dokumentere en forværring, som har sammenhæng med den oprindelige skade.

Genoptagelse kan være relevant, hvis en tidligere afgørelse om anerkendelse, varigt mén, tab af erhvervsevne eller andre ydelser ikke længere passer med de faktiske forhold. Det kan for eksempel være, hvis der er kommet nye lægelige oplysninger, nye oplysninger om arbejdsevne, en ændret kommunal afgørelse, nye indtægtsoplysninger eller ny praksis, der har betydning for sagen.

Hvad betyder “nye oplysninger”?

Nye oplysninger er oplysninger, som ikke indgik i den oprindelige afgørelse, og som kan have betydning for resultatet. Det kan være en speciallægeerklæring, journaloplysninger, funktionsbeskrivelser, dokumentation for forværrede varige gener, en fleksjobafgørelse, en førtidspensionsafgørelse eller dokumentation for et nyt og varigt indtægtstab.

Det afgørende er ikke kun, at oplysningerne er nye. De skal også være relevante. De skal skabe en vis sandsynlighed for, at Arbejdsmarkedets Erhvervssikring kan nå frem til en anden materiel afgørelse. Det betyder, at dokumentationen skal koble de nye forhold til arbejdsskaden – der skal altså være sammenhæng mellem forværringen og arbejdsskaden.

Hvad kan genoptages?

Arbejdsskadesikringslovens § 41 giver mulighed for at genoptage både afgørelser om, hvorvidt en skade er omfattet af loven, og afgørelser om erstatnings- og godtgørelsesspørgsmål. Det kan derfor handle om genoptagelse af anerkendelse, varigt mén, tab af erhvervsevne, behandlingsudgifter, uddannelsesgodtgørelse eller ydelser til efterladte.

Der gælder dog væsentlige begrænsninger. En afgørelse om, hvorvidt en skade er omfattet af loven, kan som udgangspunkt ikke genoptages senere end 5 år fra afgørelsen. Der findes en undtagelse ved erhvervssygdomme, hvis en sygdom, der tidligere ikke var omfattet, senere optages på fortegnelsen over erhvervssygdomme.

Hvad betyder reglerne for erstatningens starttidspunkt?

Hvis en sag genoptages, er det vigtigt at være opmærksom på, at erstatning som udgangspunkt ikke udbetales for en periode, der ligger før anmodningen om genoptagelse eller før Arbejdsmarkedets Erhvervssikring selv genoptager sagen. Det kan få stor økonomisk betydning at vente for længe.

Hvis du oplever en væsentlig ændring i helbred, arbejdsevne eller indkomst, bør du derfor reagere hurtigt. Jo længere tid der går, desto større risiko er der for, at du mister mulighed for erstatning for en tidligere periode.

Hvordan styrker du en anmodning om genoptagelse af arbejdsskadesag?

En god anmodning om genoptagelse bør være konkret. Den bør forklare, hvilken afgørelse der ønskes genoptaget, hvilke nye oplysninger der foreligger, hvorfor oplysningerne er relevante, og hvordan de kan føre til et ændret resultat. Det er ikke nok at skrive, at man stadig har ondt, eller at man synes afgørelsen er forkert.

Det kan være nødvendigt at indhente lægelige oplysninger, kommunale akter, lønoplysninger, dokumentation fra jobcenter eller oplysninger fra arbejdsgiver. I sager om tab af erhvervsevne kan det være afgørende at dokumentere sammenhængen mellem arbejdsskaden og den varige nedsættelse af arbejdsevnen.

Få hjælp til at vurdere grundlaget

Genoptagelse efter 1. juli 2024 kræver mere forberedelse end tidligere. En advokat med speciale i erstatning for personskade kan hjælpe med at vurdere, om der er tilstrækkelige nye oplysninger, og om sagen bør genoptages. Advokaten kan også hjælpe med at formulere anmodningen, så Arbejdsmarkedets Erhvervssikring får de relevante oplysninger i en klar og juridisk præcis form.

Overvejer du at få genoptaget din arbejdsskadesag? Kontakt en advokat med speciale i erstatning for personskade og få vurderet, om der er grundlag for genoptagelse efter de nye regler.