Kan psykiske skader anerkendes som arbejdsskader?

Ja. Psykiske skader kan anerkendes som arbejdsskader på samme måde som fysiske skader, hvis betingelserne i arbejdsskadesikringsloven er opfyldt. Efter loven kan en arbejdsskade enten være en ulykke eller en erhvervssygdom, og en ulykke er en personskade, der skyldes en hændelse eller påvirkning, som sker pludseligt eller inden for 5 dage. Loven fastslår udtrykkeligt, at personskaden både kan være fysisk eller psykisk, varig eller forbigående.

Det betyder, at en medarbejder kan have krav på erstatning, hvis en psykisk skade er opstået som følge af arbejdet eller de forhold, arbejdet er foregået under. Det kan for eksempel være efter vold, trusler, en alvorlig ulykke, en traumatisk hændelse eller andre voldsomme arbejdsrelaterede påvirkninger.

Psykiske arbejdsskader ses blandt andet hos ansatte i sundhedssektoren, socialområdet, undervisningssektoren, politiet, beredskabet og andre fag, hvor medarbejdere kan blive udsat for belastende eller traumatiske situationer. Det afgørende er dog ikke stillingsbetegnelsen. Det afgørende er, om der kan dokumenteres en psykisk personskade, og om der er lægelig årsagssammenhæng mellem arbejdet og skaden.

Hvad skal der til for at få anerkendt en psykisk arbejdsskade?

Det er ikke enhver psykisk reaktion, der kan anerkendes som en arbejdsskade. Kortvarigt ubehag, almindelig frustration eller en forbigående følelsesmæssig reaktion vil ikke nødvendigvis være nok. Der skal være tale om en egentlig psykisk personskade.

Ved psykiske arbejdsulykker ser Arbejdsmarkedets Erhvervssikring typisk på hændelsens karakter, den tidsmæssige sammenhæng mellem hændelsen og symptomerne, lægelige oplysninger, eventuel diagnose, behandlingsforløb og om hændelsen var egnet til at medføre de psykiske følger.

Det er derfor vigtigt, at hændelsen beskrives præcist allerede fra starten. Hvad skete der? Hvornår skete det? Hvem var til stede? Hvordan reagerede du efterfølgende? Hvornår søgte du læge? Har du været i behandling hos psykolog eller psykiater? Den type oplysninger kan få afgørende betydning for sagens udfald.

Psykisk skade som erhvervssygdom

En psykisk skade kan også være en erhvervssygdom. Det kan være relevant, hvis der ikke er tale om én enkeltstående hændelse, men om længerevarende psykiske belastninger i arbejdet. Efter arbejdsskadesikringsloven kan erhvervssygdomme anerkendes, hvis sygdommen efter medicinsk dokumentation er forårsaget af særlige påvirkninger, som bestemte persongrupper gennem arbejdet er udsat for i højere grad end andre. Sygdomme kan også anerkendes, hvis de efter en konkret vurdering i overvejende grad må anses for forårsaget af arbejdets særlige art. Erhvervssygdomssager anerkendes enten indenfor eller udenfor Erhvervssygdomsfortegnelsen.

Hvilken erstatning kan du få?

Hvis den psykiske skade anerkendes som en arbejdsskade, kan der være ret til flere typer ydelser. Det kan blandt andet være betaling af behandlingsudgifter, godtgørelse for varigt mén og erstatning for tab af erhvervsevne.

Godtgørelse for varigt mén handler om de varige gener i din personlige livsførelse. Ved psykiske skader kan det for eksempel være søvnproblemer, angst, flashbacks, koncentrationsbesvær, nedsat stresstolerance, social tilbagetrækning eller andre vedvarende symptomer.

Erstatning for tab af erhvervsevne handler om din evne til at skaffe dig indtægt ved arbejde. Psykiske skader kan påvirke arbejdsevnen betydeligt, også selv om skaden ikke kan ses udefra. Hvis du ikke længere kan arbejde i samme omfang eller inden for samme fag, kan der være grundlag for at vurdere tab af erhvervsevne.

Dokumentation er afgørende

Psykiske arbejdsskader kræver ofte mere dokumentation end mange fysiske skader. Det skyldes, at symptomerne ikke kan konstateres ved en scanning. Derfor er det vigtigt, at du søger læge hurtigt, får beskrevet symptomerne og følger relevant behandling.

Det kan også være vigtigt at sikre dokumentation fra arbejdspladsen. Det kan være en arbejdsskade-anmeldelse, interne hændelsesrapporter, vidneoplysninger, politianmeldelse, mails, journalnotater, vagtplaner eller oplysninger fra leder og kolleger. Jo bedre hændelsen og efterforløbet er dokumenteret, desto stærkere står sagen.

Få hjælp tidligt i forløbet

Psykiske arbejdsskadesager kan være både juridisk og menneskeligt belastende. Mange oplever, at det er svært at forklare skaden, fordi symptomerne ikke er synlige for andre. Samtidig kan der være stor økonomisk usikkerhed, hvis arbejdsevnen er påvirket.

En advokat med speciale i erstatning for personskade kan hjælpe med at vurdere, om skaden bør anmeldes som arbejdsulykke eller erhvervssygdom, hvilke oplysninger der bør indhentes, og om der også kan være krav efter erstatningsansvarsloven eller en voldsskadeforsikring.

Har du fået psykiske følger efter en hændelse eller belastning på arbejdet? Kontakt en advokat med speciale i erstatning for personskade og få vurderet dine muligheder for erstatning.