Tiden er afgørende i arbejdsskadesager. Hvis din arbejdsgiver ikke anmelder skaden korrekt og til tiden, risikerer du at miste retten til erstatning. Arbejdsskadesikringsloven stiller klare krav til både arbejdsgiver og arbejdstager. Her guider vi dig gennem, hvad du skal vide og gøre når du vil anmelde arbejdsskade.
Hvem har pligt til at anmelde skaden?
- Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker inden 9 dage efter hændelsen, hvis den medfører sygefravær i mere end én dag.
- Læger og tandlæger har pligt til at anmelde mistanke om erhvervssygdomme til Arbejdstilsynet og AES.
- Du selv bør anmelde skaden, hvis du er i tvivl om, hvorvidt arbejdsgiver har gjort det, eller hvis det er en erhvervssygdom.
Hvor skal skaden anmeldes?
- Anmeldelsen sker via EASY, Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings digitale anmeldesystem
- Du kan selv anmelde via borger.dk, hvis arbejdsgiveren ikke har gjort det
Hvad er fristen for at anmelde arbejdsskade?
- Arbejdsulykke: Skal anmeldes senest 1 år efter ulykken
- Erhvervssygdom: Skal anmeldes senest 1 år efter, du har fået kendskab til sygdommen og dens sammenhæng med arbejdet
OBS: Overskrides fristen, kan sagen afvises.
Hvad skal anmeldelsen indeholde?
- Beskrivelse af hændelsen
- Tid og sted for ulykken
- Oplysninger om symptomer og skader
- Navn på arbejdsgiver og arbejdssted
- Evt. dokumentation fra læge eller skadestue
Jo mere præcis anmeldelsen er, desto bedre står du i den videre sagsbehandling.
Har du brug for hjælp?
Ring til Charlotte - det koster ikke noget
Bliv ringet op Hvad sker der bagefter?
Når skaden er anmeldt:
- AES vurderer, om skaden kan anerkendes
- Hvis skaden anerkendes, vurderes méngrad og evt. erhvervsevnetab
Hele processen kan tage flere måneder eller længere.
Hvorfor skal du have en advokat med fra start?
- Vi sikrer, at anmeldelsen er komplet og korrekt
- Vi følger op og holder øje med frister og svar
- Vi forhindrer, at sagen falder på tekniske fejl
- Vi hjælper med dokumentation og dialog med AES
