Uanset om det drejer sig om private virksomheder, fonde eller foreninger – så kan vores advokater med speciale i arbejds- og ansættelsesret hjælpe jer.

Vi rådgiver typisk om for eksempel:  

• Udarbejdelse og forhandling af ansættelseskontrakter til funktionærer, ikke-funktionærer, direktører og andre ledende medarbejdere
• Rådgivning i forbindelse med udarbejdelse og evt. håndhævelse af ansættelsesklausuler (konkurrence- og kundeklausuler)
• Udarbejdelse af advarsler, opsigelser, suspension og fritstillinger, fratrædelsesaftaler m.v. og juridisk sparring og rådgivning om de ansættelsesretlige problemstillinger, der kan opstå i den forbindelse
• Rådgivning om direktørforhold
• Rådgivning om konsulentforhold og andre samarbejdsformer, der grænser op til de egentlige ansættelsesforhold
• Bonus- og incitamentsordninger
• Rådgivning om hvordan virksomheden sikrer sig overholdelse af de forskellige ansættelsesretlige love, der forbyder forskelsbehandling, herunder ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven, lov om tidsbegrænset ansættelse m.v.
• Forhold i relation til gravide medarbejdere og de særlige beskyttelsesregler, der gælder for disse medarbejdere, samt reglerne om fravær på grund af fertilitetsbehandling, graviditets- og barselsorlov, fædreorlov samt adoption
• Medarbejderes sygdom
• Udarbejdelse af personalehåndbøger m.m.
• Rådgivning om virksomhedsoverdragelser generelt og lønmodtagernes rettigheder i forbindelse med dette
• Løsning af ansættelsesretlige konflikter ved mediation, voldgift eller civil retssag